海南新闻网

松江泖港镇人民调解委员会成功调处一起工伤事故索赔纠纷案件



孟某是A公司的一名员工。公司已经承包和承包了B公司的工作。因此,Meng被安排在乙方工厂区从事具体的生产工作。最后8月29日凌晨当年,孟某在B公司的夜班突然发生意外事故,他的右手不小心涉及机械设备,最终导致截肢。孟某的老板马某(一家公司)在医院治疗期间支付了孟的医疗费,营养费,交通费等。根据区人力资源和社会保障局的说法,孟在工作中受伤,并被区劳动力评估委员会确定为IV级残疾。孟某要求甲方和乙公司共同赔偿所造成的损失,并于今年3月1日向大港镇人民调解委员会申请调解。

大港镇人民调解委员会调解员及时介入,三方均表示愿意接受调解。随后,委员会邀请镇安监局和镇法律顾问的工作人员参与调解,并提供专业的法律咨询。

在第一次调解过程中,工作人员认真听取了三方所陈述的事实和理由以及受害方孟某的赔偿要求。孟先生认为,A公司的施工安全措施存在缺陷,要求雇主A企业和B公司共同赔偿人身损失。一家公司认为孟可能在深夜工作中操作不当,而且B的机械设备安全措施也管理不善,三方应分担责任。 B公司认为,孟不是公司雇用的员工,与他们没有直接的劳动关系。此外,没有证据表明事故发生与B公司提供的机械设备直接相关,但考虑到事故发生在B公司之后,孟的家庭经济确实很困难。 B公司愿意从人道主义补偿少量。三方对赔偿金额提出异议,第一次调解没有达成协议。

之后,调解员和镇法律顾问开始讨论和分析,以进一步明确调解的方向,并重新制定调解计划。首先,从责任和义务的角度出发,争取A公司提高薪酬标准;第二,从人道主义出发,争取乙方提高补偿标准;第三,从维护权利成本中降低受伤人员的上诉标准。然后,调解员多次联系孟某,帮助他分析情况并让他信任调解员。

调解员再次呼吁三方进行调解。通过论证,推理和论证,A公司和B公司都做出让步,索赔金额与伤员之间的差距缩小了。在调解员分别采访孟某之后,耐心而真诚地分析了案件中的赌注,孟的态度也得到了缓解,他愿意降低他的吸引力。看到补偿总额与孟的目标金额仅为1万元之间的差额,调解员表示了一记耳光,并与公司进一步沟通B.最后,B公司同意增加1万元的赔偿金额。案件成功解决。

调解后,三方自愿达成协议:公司同意赔偿除各种医疗费,营养费,交通费等外共计20万元的损失,作为一次性待遇;企业同意授予孟的5万元人道主义补偿费;孟与A公司的劳资关系解除;三方没有其他争议。同时,孟承诺,本协议签署后,除本协议约定的其他索赔外,其他任何索赔均不得以任何其他理由或以任何形式提交给事故中的两家企业。