员工向公司索取社会保险费，但由于方法
，他们未能获胜[咨询详情]
你好律师！我今年43岁。我于2012年3月开始在北京的一家房地产公司担任电工，但该公司从2015年起开始向我支付社会保险。我建议让公司从2012年3月到2014年12月偿还社会保险。该公司表示我会先支付然后再偿还给我。现在我已经完成了自己的付款，当我去公司报销时，公司不承认。我要起诉。结果，法院不支持它。我该怎么办？
[律师解释]
在这件事情上，员工已经遭受了黑暗的损失！
虽然法律一再强调企业有义务缴纳社会保险，但在实际的就业过程中，仍有许多公司为了降低劳动力成本而不付钱或少付。面对这种情况，员工有不同的选择方式来捍卫自己的权利。有些人申请劳动仲裁或法院起诉。他们中的一些人首先以灵活就业的形式出现，有些则转向社会保障投诉。
那么让我们先来看看法律的规定？
《社会保险法》：任何组织或个人都有权举报与社会保险费征收有关的违法行为，劳动保障行政部门或者税务机关应当及时查处报告;
例》：如果雇主未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应当责令其在一定期限内支付或补偿。
可以看出，社会保障的征收和支付属于行政机关的行政类别，社会保障行政部门负责。因此，在企业不支付或支付较少的社会保障的情况下，正确的维权方法是及时向企业所在的社会保障审计部门投诉，并要求企业办理支付手续。仲裁或法院不接受社会保障金。
上一次咨询案的员工说他吃了一个黑暗的损失，这意味着权利保护方法不正确。
首先，员工没有依法向社会保障部门投诉;此外，在自己缴纳社会保障后寻求报销的员工的做法不仅在现行的社会保险法规中规定，而且在缴纳社会保障后也是如此。实际支付状态与实际劳动关系不匹配。即使提起诉讼，法院也不会支持该员工的上诉。
1.在劳动关系存在期间，雇员应在支付社会保障金后偿还企业。双方已书面同意，企业同意承诺;
二，2011年7月前农村户口登记，社会保障工作人员无法支付，企业应按年度最低工资的20％支付养老保险金;
3.由于公司未能支付社会保障金，员工没有资格获得医疗费用报销;
4.由于企业支付的社会保障金低于员工的实际工资标准，因此工伤保险待遇过低;
5.由于公司未能支付社会保障金，员工无法享受失业保险金;
第六，由于企业没有办理社会保险手续，社会保险代理机构无法再次压制其他社会保险福利。
作者：周晨律师，请注明！
，看多了
18: 27
来源:法律朋友
员工向公司索取社会保险费，但由于方法
，他们未能获胜[咨询详情]
你好律师！我今年43岁。我于2012年3月开始在北京的一家房地产公司担任电工，但该公司从2015年起开始向我支付社会保险。我建议让公司从2012年3月到2014年12月偿还社会保险。该公司表示我会先支付然后再偿还给我。现在我已经完成了自己的付款，当我去公司报销时，公司不承认。我要起诉。结果，法院不支持它。我该怎么办？
[律师解释]
在这件事情上，员工已经遭受了黑暗的损失！
虽然法律一再强调企业有义务缴纳社会保险，但在实际的就业过程中，仍有许多公司为了降低劳动力成本而不付钱或少付。面对这种情况，员工有不同的选择方式来捍卫自己的权利。有些人申请劳动仲裁或法院起诉。他们中的一些人首先以灵活就业的形式出现，有些则转向社会保障投诉。
那么让我们先来看看法律的规定？
《社会保险法》：任何组织或个人都有权举报与社会保险费征收有关的违法行为，劳动保障行政部门或者税务机关应当及时查处报告;
例》：如果雇主未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应当责令其在一定期限内支付或补偿。
可以看出，社会保障的征收和支付属于行政机关的行政类别，社会保障行政部门负责。因此，在企业不支付或支付较少的社会保障的情况下，正确的维权方法是及时向企业所在的社会保障审计部门投诉，并要求企业办理支付手续。仲裁或法院不接受社会保障金。
上一次咨询案的员工说他吃了一个黑暗的损失，这意味着权利保护方法不正确。
首先，员工没有依法向社会保障部门投诉;此外，在自己缴纳社会保障后寻求报销的员工的做法不仅在现行的社会保险法规中规定，而且在缴纳社会保障后也是如此。实际支付状态与实际劳动关系不匹配。即使提起诉讼，法院也不会支持该员工的上诉。
1.在劳动关系存在期间，雇员应在支付社会保障金后偿还企业。双方已书面同意，企业同意承诺;
二，2011年7月前农村户口登记，社会保障工作人员无法支付，企业应按年度最低工资的20％支付养老保险金;
3.由于公司未能支付社会保障金，员工没有资格获得医疗费用报销;
4.由于企业支付的社会保障金低于员工的实际工资标准，因此工伤保险待遇过低;
5.由于公司未能支付社会保障金，员工无法享受失业保险金;
第六，由于企业没有办理社会保险手续，社会保险代理机构无法再次压制其他社会保险福利。
作者：周晨律师，请注明！
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