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解读面试者:提问、倾听、观察、判断

原来胡华成4天前我想分享

面试是让面试官帮助他理解和理解候选人的素质,能力和经验,以确定候选人的能力是否符合工作要求,以及他对工作的态度。这是公司。选择候选人的最后一轮也是最关键的一个,面试官需要对此给予足够的重视。

然而,许多招聘人员没有正确的态度,并负责面试。我们经常会看到这样的采访场景:面试官懒洋洋地坐在会议室里,从候选人那里拿出简历,急着看,开始面试,询问要问什么,并提问。非常风格化,非常肤浅,很容易被申请人覆盖以处理过去,例如,以前的工作经历是什么?学术背景是什么?你是什么时候离开?这些问题的答案可以在简历中轻松找到。面试结束后,面试官对候选人的理解仅限于简历。如果是这样,我们采访的意义何在?

因此,作为优秀的招聘官员,您应该为面试做好准备。你应该仔细审查和研究候选人的简历,并找出每个候选人的具体问题,以确保一目了然地看到问题。击中关键,并且全面,必须没有遗漏。在面试过程中,您应该提出问题,以了解候选人各方面的真实情况;你应该听取候选人的想法,逻辑和表达能力;你应该通过观察来观察候选人的形象气质。心理状态;通过对这些信息的分析,您最终将确定候选人是什么样的人,以及他是否适合该职位。

具体方法是:当候选人回答你的问题时,你应该适当地使用你的眼睛,表情和肢体语言来表达对候选人的善意和关注,鼓励对方放松,并且更好地发挥。在适当的时候,抛出一些似乎随机但包含陷阱的小问题,并仔细观察彼此的微表情和微反应。例如,当候选人结束他对情况的介绍时,他突然被要求评估他的最后一位直接主管。在回答这些问题的过程中,对方可能会无意中暴露出一些微表情,你可以判断它们背后的隐藏意义。

由于候选人通常为日常问题做好充分准备,他们的答案通常是美化和无可挑剔。然而,对于这个无法预防的小问题,候选人可以加快回答他真实想法的过程。

例如,采访员刘女士采访了一位软件开发工程师。她首先要求候选人介绍她最近完成的一个项目,并详细介绍了这项工作。候选人清楚地介绍了项目的具体情况,包括项目的模块,每个模块的功能,负责什么样的业务,以及取得了哪些成果。然后,刘女士继续向他询问有关该项目的更多专业细节。他也一个接一个地回答。

然而,此时,刘女士突然转过身来询问候选人是否可以向公司发送一些与项目有关的重要技术资料。候选人惊呆了,立即拒绝了。刘女士非常感谢候选人的专业精神和态度,并很快雇用了他。

面试是面试官和候选人智慧的过程。这是面试官展示才华的过程。面试官应该掌握尽可能多的关于候选人的信息,并充分利用他或她展示自己并获得职位的愿望。在有限的时间内,从候选人的各种陈述和表现中提出问题,倾听,观察和判断,揭露对方的伪装,发现对方的真实情况,从而做出最合理,最正确的就业决策。

作者:人力资源商学院院长胡华成,深入研究人力资源领域20年。本文的内容是一本新书《人力招聘与培训全案》

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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面试是让面试官帮助他理解和理解候选人的素质,能力和经验,以确定候选人的能力是否符合工作要求,以及他对工作的态度。这是公司。选择候选人的最后一轮也是最关键的一个,面试官需要对此给予足够的重视。

然而,许多招聘人员没有正确的态度,并负责面试。我们经常会看到这样的采访场景:面试官懒洋洋地坐在会议室里,从候选人那里拿出简历,急着看,开始面试,询问要问什么,并提问。非常风格化,非常肤浅,很容易被申请人覆盖以处理过去,例如,以前的工作经历是什么?学术背景是什么?你是什么时候离开?这些问题的答案可以在简历中轻松找到。面试结束后,面试官对候选人的理解仅限于简历。如果是这样,我们采访的意义何在?

因此,作为优秀的招聘官员,您应该为面试做好准备。你应该仔细审查和研究候选人的简历,并找出每个候选人的具体问题,以确保一目了然地看到问题。击中关键,并且全面,必须没有遗漏。在面试过程中,您应该提出问题,以了解候选人各方面的真实情况;你应该听取候选人的想法,逻辑和表达能力;你应该通过观察来观察候选人的形象气质。心理状态;通过对这些信息的分析,您最终将确定候选人是什么样的人,以及他是否适合该职位。

具体方法是:当候选人回答你的问题时,你应该适当地使用你的眼睛,表情和肢体语言来表达对候选人的善意和关注,鼓励对方放松,并且更好地发挥。在适当的时候,抛出一些似乎随机但包含陷阱的小问题,并仔细观察彼此的微表情和微反应。例如,当候选人结束他对情况的介绍时,他突然被要求评估他的最后一位直接主管。在回答这些问题的过程中,对方可能会无意中暴露出一些微表情,你可以判断它们背后的隐藏意义。

由于候选人通常为日常问题做好充分准备,他们的答案通常是美化和无可挑剔。然而,对于这个无法预防的小问题,候选人可以加快回答他真实想法的过程。

例如,采访员刘女士采访了一位软件开发工程师。她首先要求候选人介绍她最近完成的一个项目,并详细介绍了这项工作。候选人清楚地介绍了项目的具体情况,包括项目的模块,每个模块的功能,负责什么样的业务,以及取得了哪些成果。然后,刘女士继续向他询问有关该项目的更多专业细节。他也一个接一个地回答。

然而,此时,刘女士突然转过身来询问候选人是否可以向公司发送一些与项目有关的重要技术资料。候选人惊呆了,立即拒绝了。刘女士非常感谢候选人的专业精神和态度,并很快雇用了他。

面试是面试官和候选人智慧的过程。这是面试官展示才华的过程。面试官应该掌握尽可能多的关于候选人的信息,并充分利用他或她展示自己并获得职位的愿望。在有限的时间内,从候选人的各种陈述和表现中提出问题,倾听,观察和判断,揭露对方的伪装,发现对方的真实情况,从而做出最合理,最正确的就业决策。

作者:人力资源商学院院长胡华成,深入研究人力资源领域20年。本文的内容是一本新书《人力招聘与培训全案》

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