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35年未调整!——日本企业职工餐饮补助的现状

原名:35年未调整!日本企业员工餐饮补贴现状

根据新世银行6月公布的“上班族小费调查”,2019年日本男性员工平均每日午餐津贴为555日元(折合人民币37元),女性员工为581日元(折合人民币38.7元)。在泡沫经济时代(1990, 日元,相当于5177万元),小费的金额不到最高值的一半,只有日元(相当于2448元),而在泡沫经济之前的1984年(5800日元)则减少了30%。可以看出,午餐和消费量处于历史低位。

另一方面,日本的原材料和劳动力成本近年来直线上升。自今年十月以来,日本将提高消费税税率,许多办公室工作人员忍不住收紧钱包。目前,日本企业在福利方面表现不佳。据统计,每位员工平均每天的餐饮补贴只有175日元(折合人民币11.7元)。

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法国餐饮补贴制度

对于法国上班族来说,吃饭可能是一天中最令人期待的事情。每天早上在公司里,大家的第一件事就是讨论“今天中午你在哪里吃饭?”午饭时间,大家都到外面的餐厅,悠闲地走回公司。

日本的上班族并不那么放松。许多上班族吃饭很匆忙。调查显示,30至49岁的上班族中有6%至7%不吃午餐。虽然不吃饭省时省钱,但对你的健康不好。如果增加餐饮补贴,可能会有更多的人选择到餐馆吃饭。

餐饮补贴本身就是员工福利的一部分。在法国,一定规模的公司向员工提供食品和饮料补贴,因为这是公司的义务。为方便员工就餐,公司将开设食堂,或与周边餐饮店合作。此外,员工的餐饮补贴不包括在纳税范围和社会保险范围内,因此可以在一定程度上降低企业的成本。

日本的餐饮补贴属于企业员工的法定福利,即企业有权决定餐饮补贴的裁量权和标准。虽然食品和饮料补贴是法定福利,但在满足某些标准后,日本雇员可以享受与不支付部分食品和饮料补贴(即不征税)的法国员工相同的福利。

日本餐饮补贴不包括在纳税范围内,需要满足以下两点:

1。企业每月餐饮补贴金额在3500日元(折合人民币233元)以内;

2。该雇员承担一半以上的餐饮费用。

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维持3500日元的标准35年

根据上述税款未包括的3500日元的食品和饮料补贴,加上员工自己承担的餐饮费用,一个月内的食品和饮料费用可以达到7000日元。如果你一个月工作20天,一天是350日元(相当于人民币23.3元)。现在在日本,一顿饭要控制在350日元以内可能很困难。

早在1975年,日本就实施了食品饮料补贴制度。不含税的食品和饮料补贴为2500日元(相当于16.65元人民币)。1984年,考虑到消费者指数的上升,非税标准从2500日元提高到3500日元。在接下来的35年里,它没有被调整。

1984年,日本的居民消费价格指数为83.6,2018年升至101.3。2018年该指数是1984年的1.2倍,按相同的比率计算,分别乘以食品和饮料的7,000日元和2018年的一个月。餐饮费应为8400日元,即每天420日元(折合人民币28元)。

另一方面,日本的交通补贴也是法定的福利内容。 1998年,日本公司的运输补贴非税额度从50,000日元(折合0.33元人民币)调整为100,000日元(折合67万人民币),2016年调整为15日元(折合10,000元人民币) )。配额在20年内增长了两倍。也就是说,餐饮补贴与交通补贴之间的差距越来越大。

除法国外,欧洲许多国家规定,餐饮补贴是员工法定福利的重要组成部分,因为国家认识到餐饮补贴是维持员工健康和确保企业成长的重要投资。例如,法国食品和饮料补贴的免税上限为每月13,300日元(折合人民币892.5元),比利时为17,700日元(折合人民币1,152元),意大利为13,200日元(折合人民币879.2元)。 )。补贴金额很高。

如果公司每天向员工提供660-870日元(折合人民币44-58元)的免税食品和饮料补贴,则员工将获得一盘沙拉钱,午餐将变得非常豪华,并可以帮助所有人去做吧。每天吃得好。

此外,欧洲联盟还建立了联盟食品项目,旨在促进成员国膳食需求和供应的良好周期,以预防和减少肥胖。事实证明,这样的想法对人民的健康大有裨益。

由于规模的差异,日本公司的餐饮补贴不均衡。

为日本大型企业和小型企业实施餐饮补贴之间存在明显差距。大型企业和制造工厂通常为员工开设食堂,而中小企业不仅提供餐饮补贴,还提供其他福利内容。大公司的一些小分支有时没有食堂。可以看出,日本在这方面与欧洲国家相距甚远。

日本公司目前面临严重的人力短缺。在这种情况下,如果政府在2020年4月1日重新调整同工同酬等就业制度(中小企业2021年),它希望通过大幅提高工资来吸引人才。更难了。为了提高员工的积极性,企业必须重视现有员工,例如改善员工的工作环境,采取措施提高员工的积极性。

良好的饮食和休息不仅与劳动生产率有关,而且还是维持健康的重要组成部分。由于日本可以吸引世界各地的游客品尝美食,因此日本人自己应该享受美食的快乐。随着劳工法等一系列改革措施的实施,日本政府和企业应将注意力转移到餐饮补贴上,并作出相应的调整,以便在严酷的现实中以一半的努力获得两倍的效果。回到搜狐,看看更多

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2019-09-10 15: 58

来源:日本通行证

原标题:35年未调整!日本企业员工餐饮补贴现状

根据新成银行6月发布的``上班族小费调查'',2019年日本男性工人的平均每日午餐津贴为555日元(折合人民币37元),女性雇员为581日元(折合人民币38.7元) 。 ),小费金额不到泡沫经济时代最高值的一半(1990年为70,772日元,折合5,177万元人民币),仅为1984,泡沫经济之前的36,747日元(折合2,448元人民币)。年(5,800日元)减少了30%。可以看出,午餐和消费量处于历史低位。

另一方面,近年来日本的原材料和劳动力成本猛增。自今年10月以来,日本将提高消费税税率,许多上班族不禁收紧钱包。目前,日本公司的福利状况不佳。据统计,每名员工每天的平均食品和饮料补贴仅为175日元(折合人民币11.7元)。

法国食品和饮料补贴制度

对于法国上班族来说,进餐可能是当今最令人期待的事情。每天早上在公司,每个人的第一件事就是讨论“今天中午在哪里吃饭?”午餐时间,每个人都去外面的餐厅,然后悠闲地回到公司。

日本上班族并不那么放松。许多上班族急着吃饭。根据调查,在30至49岁的上班族中,有6至7%不吃午餐。尽管不吃东西可以节省时间和金钱,但对您的健康不利。如果增加食品和饮料补贴,可能会有更多人选择外出就餐。

餐饮补贴本身就是员工福利的一部分。在法国,一定规模的公司向员工提供食品和饮料补贴,因为这是公司的义务。为方便员工就餐,公司将开设食堂,或与周边餐饮店合作。此外,员工的餐饮补贴不包括在纳税范围和社会保险范围内,因此可以在一定程度上降低企业的成本。

日本的餐饮补贴属于企业员工的法定福利,即企业有权决定餐饮补贴的裁量权和标准。虽然食品和饮料补贴是法定福利,但在满足某些标准后,日本雇员可以享受与不支付部分食品和饮料补贴(即不征税)的法国员工相同的福利。

日本餐饮补贴不包括在纳税范围内,需要满足以下两点:

1。企业每月餐饮补贴金额在3500日元(折合人民币233元)以内;

2。该雇员承担一半以上的餐饮费用。

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维持3500日元的标准35年

根据上述税款未包括的3500日元的食品和饮料补贴,加上员工自己承担的餐饮费用,一个月内的食品和饮料费用可以达到7000日元。如果你一个月工作20天,一天是350日元(相当于人民币23.3元)。现在在日本,一顿饭要控制在350日元以内可能很困难。

早在1975年,日本就实施了食品饮料补贴制度。不含税的食品和饮料补贴为2500日元(相当于16.65元人民币)。1984年,考虑到消费者指数的上升,非税标准从2500日元提高到3500日元。在接下来的35年里,它没有被调整。

1984年,日本的居民消费价格指数为83.6,2018年升至101.3。2018年该指数是1984年的1.2倍,按相同的比率计算,分别乘以食品和饮料的7,000日元和2018年的一个月。餐饮费应为8400日元,即每天420日元(折合人民币28元)。

另一方面,日本的交通补贴也是法定的福利内容。 1998年,日本公司的运输补贴非税额度从50,000日元(折合0.33元人民币)调整为100,000日元(折合67万人民币),2016年调整为15日元(折合10,000元人民币) )。配额在20年内增长了两倍。也就是说,餐饮补贴与交通补贴之间的差距越来越大。

除法国外,欧洲许多国家规定,餐饮补贴是员工法定福利的重要组成部分,因为国家认识到餐饮补贴是维持员工健康和确保企业成长的重要投资。例如,法国食品和饮料补贴的免税上限为每月13,300日元(折合人民币892.5元),比利时为17,700日元(折合人民币1,152元),意大利为13,200日元(折合人民币879.2元)。 )。补贴金额很高。

如果公司每天向员工提供660-870日元(折合人民币44-58元)的免税食品和饮料补贴,则员工将获得一盘沙拉钱,午餐将变得非常豪华,并可以帮助所有人去做吧。每天吃得好。

此外,欧洲联盟还建立了联盟食品项目,旨在促进成员国膳食需求和供应的良好周期,以预防和减少肥胖。事实证明,这样的想法对人民的健康大有裨益。

由于规模的差异,日本公司的餐饮补贴不均衡。

为日本大型企业和小型企业实施餐饮补贴之间存在明显差距。大型企业和制造工厂通常为员工开设食堂,而中小企业不仅提供餐饮补贴,还提供其他福利内容。大公司的一些小分支有时没有食堂。可以看出,日本在这方面与欧洲国家相距甚远。

日本公司目前面临严重的人力短缺。在这种情况下,如果政府在2020年4月1日重新调整同工同酬等就业制度(中小企业2021年),它希望通过大幅提高工资来吸引人才。更难了。为了提高员工的积极性,企业必须重视现有员工,例如改善员工的工作环境,采取措施提高员工的积极性。

良好的饮食和休息不仅与劳动生产率有关,而且还是维持健康的重要组成部分。由于日本可以吸引世界各地的游客品尝美食,因此日本人自己应该享受美食的快乐。随着劳工法等一系列改革措施的实施,日本政府和企业应将注意力转移到餐饮补贴上,并作出相应的调整,以便在严酷的现实中以一半的努力获得两倍的效果。回到搜狐,看看更多

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