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没有垃圾分类志愿者?看嘉定这些企业有何妙招

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由于垃圾分类已成为魔术中的一种新方式,因此在各个社区中,可以看到志愿者参与了帮助社区参与这种新方式的活动。但是,在企业中,没有大量的志愿者可以从事这项工作。那么,公司如何参与这种新方式呢?

在嘉定工业区的许多企业中,公司不仅自费派遣员工代表学习成功的垃圾分类经验,甚至一些企业也建立了与员工绩效相关的真实网格。他们的动机来自哪里?员工会有反弹的心情吗?

付喜平是上海英达空调设备有限公司的普通员工。自实施垃圾分类以来,办公桌上的垃圾桶已经不见了。取而代之的是,在办公室一角有三色的垃圾桶。 “我的脚是一个废纸袋,用来丢掉办公室的小纸屑。下班后,我将它扔进一个大垃圾桶。”傅希平指着脚下有“干垃圾”的纸袋。从那时起,每个人都形成了意识,脚下的干燥垃圾袋几乎找不到其他类型的垃圾。

作为一家台资企业,英达的高层管理人员来自台湾。众所周知,台湾的废物分类积累了比较成功的经验。因此,自从上海实施废物分类以来,他们积极组织管理人员赴台湾学习废物分类的经验和做法。同时,分层分类建立了员工绩效评估,车间团队评估和高级评估。

“随着时代的发展,每个人都越来越重视环境保护。许多客户来到工厂来关注公司的环保意识。他们认为这是公司的软实力。”英达工会主席姚莹这样说。 “我们进行了统计。一年内收集的塑料和纸板由第三方公司回收。福利相当于一名雇员半年的薪水。垃圾确实是放错地方的资源。”

同家集团也位于嘉定工业区,是一家民营企业。在《上海市生活垃圾管理条例》正式实施之前,它规定了将员工废物分类参与与个人绩效评估联系起来的规则。

具体来说,有专人来访办公楼的每一层,以了解每个部门的垃圾分类。检查过两次或两次以上问题的个人将被扣除,作为对员工进行个人评估的关键指标。会直接影响工资,责任难以界定,将追究责任。

“废物分类的好坏不仅影响企业的整体环境和外观,而且是影响未来生活环境的重大事件。这是一件好事,每个人都必须注意。”该集团副总裁刘青说。在正确分类的基础上,公司还鼓励员工从源头上减少浪费,例如减少外卖,尝试在自助餐厅就餐,并最大程度地减少企业中的湿垃圾产生量。